如何支付产假费用?工厂发放2130英镑的基本工资合法吗?我怎样才能得到国家补贴的生育津贴?

更新时间:2020-01-20 12:57:52
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如何支付产假费用?工厂发放2130英镑的基本工资合法吗?我怎样才能得到国家补贴的生育津贴
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    1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。
    2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。
    2020-01-20 12:53:57
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    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
    2020-01-20 12:55:05
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    生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  
    (2)独生子女假增加35天;  
    (3)晚育假增加15天;  
    (4)难产假增加15~30天;  
    (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;  
    2、生育医疗费;  
    3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);  
    4、一次性补贴(300元)。
    2020-01-20 12:57:52
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生育津贴高于产假工资,用人单位怎么发放呢?
生育津贴高于产假工资,高出部分也要支付给员工
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公司将我的产假工资在生育津贴中扣除合理吗?我应该怎么办?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
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产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合
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你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?
一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有
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产假工资如何发放?只发放基本工资吗?
未签订劳动合同需要支付双倍的工资补偿,产假期间,按照全额工资发放,无法协商可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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