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产假期间单位发放基本工资,产假结束后上班需要扣除产假期间的工资,合理吗
更新时间:2020-01-20 18:02:34
问题描述:
产假
期间单位发放基本
工资
,产假结束后上班需要扣除产假期间的工资,合理吗
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产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受
生育保险
待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放
生育津贴
;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2020-01-20 17:53:54
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女职工
生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,
用人单位
参加生育
保险
的,由
社会保险
机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2020-01-20 17:57:38
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本人工资
用于计算
一次性伤残补助金
和一至六级工伤职工
伤残津贴
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工
工伤保险待遇
降低的,由于人多为补足差额。
2020-01-20 18:00:55
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2020-01-20 18:02:34
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