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劳动合同纠纷
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同吗？
更新时间：2018-06-30 13:59:10
问题描述：
我朋友在
公司
工作了一年了，但是公司一直没有为我朋友缴纳
社会保险费
，我朋友能
解除劳动合同
吗？
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劳动者和用人单位解除
劳动合同
可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除
劳动关系
。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动
合同
，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
2018-06-30 13:54:06
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解除劳动合同后社保的处理方式是：n
一、解除劳动关系人员应凭《养老
保险
关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到
社会保险
经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2018-06-30 13:56:16
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-06-30 13:59:10
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