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在个人单位工作，快一个月了，上司没理由辞职，该怎么办？
更新时间：2020-01-21 08:19:00
问题描述：
在个人单位工作，快一个月了，上司没理由辞职，该怎么办？
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位
解除劳动者
劳动合同
，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-01-21 08:12:05
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如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动
合同法
》规定要求单位支付解除
劳动关系
的
经济补偿
的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-01-21 08:17:13
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劳动
合同
未到期，用人单位当然不能无故辞退员工。您可以申请
劳动仲裁
，确认其违法，并要求双倍的
经济赔偿
金。您工作4年半，可以要求9个
月工资
作为违法解除的经济赔偿金。
2020-01-21 08:19:00
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