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假如未到法定退休年龄原厂，但已买十四年多，停买医疗保险，到之后离休能享有医疗保险吗
更新时间：2020-01-21 09:48:00
问题描述：
假如未到法定
退休年龄
原厂，但已买十四年多，停买医疗
保险
，到之后离休能享有医疗保险吗
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一、社保规定的
退休
年龄
（一）达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和
劳动能力鉴定委员会
确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
（二）本人从业期间按规定缴纳
基本养老保险
费。
二、最低缴费年限
缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。
2020-01-21 09:35:43
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《
劳动合同法
》第四十四条第一款第
(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动
合同终止
。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是
劳动关系
。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020-01-21 09:43:24
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依你所说，你是正式退休人员，无论你在那工作，首先你不属于
劳动法
保护的范畴。
也就是说，你的
工资
待遇只需双方协商，即不要签订
合同
，也不用交纳保险，更不存在依法补偿。
有别于劳动法的是，单位
辞退
，依法一定是要补偿的，但退休人员，不在劳动法支付范围。
2020-01-21 09:48:00
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