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工伤事故住院治疗请了护理员,亲属住宿费用和餐费也要企业担负吗?
更新时间:2020-01-22 06:39:02
问题描述:
工伤
事故住院治疗请了护理员,亲属住宿费用和餐费也要企业担负吗?
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1.根据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员
护理费
。
2.具体标准参照《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均
工资
来计算。
3.至于陪护人的伙食费,应包括在护理费当中,不在另行支付。
4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2020-01-22 06:29:19
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需要具体情况具体分析。比如,工伤住院需要什么手续?首先确定就诊的医院是医保(工伤)定点医院,在办理住院前告之是工伤住院。
在住院治疗期间涉及安装假体等特殊情况时,需要向当地医保部门报告,有个特殊医疗的申请。
剩下的,治疗期间相关的票据都要保留。
如果公司给你们入工伤险了,那
医疗费
用由
工伤保险
承担,如果没有入
保险
,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有入保险,则又公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。与
用人单位
有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
2020-01-22 06:36:54
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工伤保险待遇
分为
工伤保险基金
与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
2020-01-22 06:39:02
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