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在试用期内辞职，需要提前几天通知公司？
更新时间：2020-01-22 10:39:16
问题描述：
在
试用期
内辞职，需要提前几天
通知
公司？
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《
劳动合同法
》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除
劳动合同
。”
2020-01-22 10:34:58
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如果用人单位与
劳动者
劳动合同中约定了相关
违约金
的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《劳动
合同法
》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及
竞业禁止
限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
2020-01-22 10:37:12
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用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了
劳动关系
就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
2020-01-22 10:39:16
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