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我想问一下,我2019年58岁,在该企业持续工作中了18年,如今病事假了20月,企业明确提出与我介除劳动合同书,该怎样
更新时间:2020-01-22 14:24:36
问题描述:
我想问一下,我2019年58岁,在该
企业
持续工作中了18年,如今病事假了20月,企业明确提出与我介除
劳动合同
书,该怎样
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1、每天连续工作
7.5小时,中间没有休息时间,按现行的规定并不违法的。可以与
用人单位
协商制定工间休息时间的。
2、《
中华人民共和国劳动法
》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体
合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
2020-01-22 14:15:40
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劳动者
在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。 关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-01-22 14:19:47
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劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的
企业法人
,个体、合伙制非
法人
经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如
租赁
经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2020-01-22 14:23:46
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劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:
有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种
劳动保险
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2020-01-22 14:24:36
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您好,可以要求公司补偿
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和单位签了20年的合同算正式员工吗?我在单位工作22年,今年50岁了,叫我退休,我想请问一下,和单位
属于正式职工。
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谢谢你们,我想咨询,我是1965.8.7的生日,应该50岁退休,我单位说是8月的工资在原单位拿
你好,不合法
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学校好像要开除我。学校能开除我吗?
你好,建议与校方协商处理
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本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
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员工签劳动合同空白留证据有哪些关键步骤
签空白劳动合同需谨慎。应保存考勤、工资等记录,证实劳动关系。如单位未签书面合同,可要求双倍工资。遇纠纷可投诉或仲裁,维护自身权益。
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学校发了三方协议,合法吗?
与用人单位和学校协商
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领导让我轮换。我能拒绝吗?公司能以不轮换为由解雇我吗?
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然后我就不想做了,但他那说我已经搞了一个小哈换电的一个月的费用了现在离职他下个月会扣钱,那他就叫我换
你好,劳动纠纷问题,可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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因为保安公司撤驻勤点:给我按排工作不合适待遇降低了我不去也不想干了:干十几年了我合同是无固定期的怎么
您好您可以申请劳动仲裁解决
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