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与公司签署自愿放弃文件有效吗
更新时间:2020-01-23 16:41:19
问题描述:
与
公司
签署自愿放弃文件有效吗
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劳动
合同
签订后未交付
劳动者
,不能视为
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买
社保
为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2020-01-23 16:32:31
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员工签属自愿放弃社保
申请书
是否具有法律效力?
企业
要为员工缴纳
社会保险
,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。
为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署
保证书
,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。
2020-01-23 16:35:01
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传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具
有法律效力的合同
。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
根据《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
2020-01-23 16:38:55
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为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项
法定义务
,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向
劳动保障
部门投诉,也可以提起
劳动仲裁
,要求用人单位补足应交部分,同时要求其支付
经济赔偿
金。
2020-01-23 16:41:19
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