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您好,我己婚孕期,以生了两胎,如今未婚怀孕,做人工流产,假期是有薪假,還是算病事假?
更新时间:2020-01-23 19:33:33
问题描述:
您好,我己婚孕期,以生了两胎,如今未婚怀孕,做人工流产,假期是有薪假,還是算病事假?
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女方怀孕,男陪产假国家规定2016各地区是不一样的,这里我列举两个,根据2016《人口与
计划生育
条例》第二十五条 依法办理
结婚登记
的夫妻可以享受
婚假
30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
根据2016《人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。
2020-01-23 19:29:02
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职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:
(一)职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2020-01-23 19:31:49
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公司无权拒绝即将离职的员工享受公司的福利病假,是损害了你的权益。你应该享受带薪病假。如果公司不给你,你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你带薪病假,如果单位不执行的,再到法院进行诉讼。
2020-01-23 19:33:33
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