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我还在加工厂工作中五年加工厂没交社保，如今规定加工厂补交加工厂不肯不交该怎么办
更新时间：2020-01-23 19:43:43
问题描述：
我还在加工厂工作中五年加工厂没交
社保
，如今规定加工厂补交加工厂不肯不交该怎么办
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以公积金贷款买房为例：
1、在全国范围内异地缴存住房公积金的职工，在广州市区域内购买自住住房的，可向住房备案地县区住房公积金管理机构申请个人住房公积金贷款。
2、贷款材料：购买商品房（期房、现房）公积金个人住房贷款所需材料：借款人及配偶的户口本和身份证复印件。
婚姻状况证明（已婚人士提供
结婚
证；
离婚
人士提供离婚证、自愿离婚协议／民事调解书／法院判决书）。借款人提供在指定银行开设的还款账户复印件。个人征信报告。
3、借款人缴存住房公积金所在地公积金管理中心开具的住房公积金缴存证明及缴存明细。
已备案登记的商品房
买卖合同
。首付款凭证复印件。首付款银行进账单复印件。申请现房贷款时还需要提供借款人的房屋权属证、国有土地使用证复印件。
2020-01-23 19:33:57
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国家有规定,公司与员工签订
劳动合同
后,必须要给员工缴纳社保,否则违法。社保是最基本的保障,是很有必要参加的,社保缴纳的基数当然是越高越好了。公司不发工资，劳动者可以：与
用人单位
协商；找工会或调解组织申请调解；向
劳动监察部门
投诉；申请
劳动仲裁
；向法院起诉。
2020-01-23 19:34:50
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用人单位逾期仍未缴纳或补缴社
保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2020-01-23 19:43:43
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公司不交五险怎么办
企业法律顾问
14962
您好！我还在加工厂干了十二年如今加工厂不开过，有没有帮我交社保，应当如何规定赔付
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
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个体户不交个人所得税吗
8840
公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
实习生社保
我还在一加工厂工作中超出十年，当时与加工厂签了不选购个人社保协议书，加工厂一月另发400元补常，我可
用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是我国法律明确规定的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们
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888
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公司不给实习生买社保合理吗?
实习生社保
我还在加工厂干了10年了，前五年加工厂没帮我交社保，如今能够 找加工厂补买五年的个人社保吗？
用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残
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本人想开一间帮客户加工的机器，需要什么证件吗？
去工商局办理营业执照
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个体花生油加工厂需要什么程序，才能加工生产呢
建议具体咨询工商管理机构解决。
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我们只负责加工，不做销售那一块，不知道我需要办理哪些手续，税收是怎么收的，费用需要多少，请帮我介绍一
先到工商局办理登记手续，如果登记为公司的话，最少需要3万元注册资金，如果登记为个体工商户，则不受注册资金的限制。当然登记公司比登记个体工商户责任小得多。税收问题
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我开了个加工厂560人，请问要办营业执照吗？要办什么样的执照才合适？谢谢！
你好，建议你办理一个有限公司或者是普通有限责任公司都可以。如需帮助可以和我联系。
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离职日期写好了，公司未经本人同意拖延离职日期怎么办？
您好，这种情况可以跟公司协商的
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员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获
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临时辞职公司不批准，提前15天辞职。
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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驾驶学校还没有注册就倒闭了，该如何拿回钱呢？
你好，是需要还款的
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我在餐厅工作，向老板请假，因为是周五老板不批准
你好，可以向劳动局投诉
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除， 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％
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