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在同一个企业工作中8年,后因家急事离职回来一年多,再回原企业上下班,工作年限怎样来测算?
更新时间:2020-01-24 07:29:03
问题描述:
在同一个企业工作中8年,后因家急事
离职
回来一年多,再回原企业上下班,工作年限怎样来测算?
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是以你签订
劳动合同
的日期为准。一般情况下,自你入职一个月内单位会和你签订劳动
合同
的,而
工龄
也是以你进入
公司
的日期为起点。
2020-01-24 07:25:08
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工龄怎么计算?
主要有三种计算方法:
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
2020-01-24 07:27:43
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(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《
辞职申请
表》提出辞职请求。
(2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排
其他
人员接替其工作和职责。
(5)在所有必须的离职手续办妥后,到
财务
中心财务部领取工资。
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 相关知识延伸阅读:辞职后
工资福利
怎算
1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项:
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目:
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
2020-01-24 07:29:03
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