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职工休病事假期内违背企业要求,假期完毕后企业能够解雇该职工吗?
更新时间:2020-01-24 08:39:51
问题描述:
职工休病事假期内违背
企业
要求,假期完毕后企业能够解雇该职工吗?
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用人单位
辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除
劳动合同
,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2020-01-24 08:34:03
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根据劳动部办公厅《关于
劳动法
若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资: 法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定
带薪年休假
、探亲假、生育、节育、工伤、
职业病
等。 婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其
直系亲属
死亡时依法享受的假期。
2020-01-24 08:36:47
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在职工患病期间,用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付
病假工资
;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假
工资
。
根据:劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-01-24 08:39:51
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