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加班费、基本工资、应付工资或实际工资的月工资是多少？
更新时间：2020-01-24 11:19:58
问题描述：
加班费
、基本
工资
、应付工资或实际工资的
月工资
是多少？
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《
劳动法
》第四十四条规定， 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2020-01-24 11:13:43
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劳动合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动
合同
约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳
五险一金
，通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-01-24 11:17:25
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为了保护员工的休息权，国家对
加班加点
进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，
加班
是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
2020-01-24 11:19:58
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