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你好,我在一家私人小工厂工作。上司下班后要求加班,我有事外出,没有加班,上司说要扣除我的工资三天。这样合理吗
更新时间:2020-01-24 16:52:56
问题描述:
你好,我在一家私人小工厂工作。 上司下班后要求
加班
,我有事外出,没有加班,上司说要扣除我的
工资
三天。 这样合理吗
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劳动法加班费规定
第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由
企业
和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2020-01-24 16:45:25
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一般扣工资会有下面三个情况:
1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;
2、工作期间违反
公司规章制度
或
其他
惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行;
3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有
绩效工资
,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的;
若企业扣工资没有合法合理的理由,劳动者可以向
劳动监察部门
投诉,获得自己应得的工资。
2020-01-24 16:50:18
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根据我国法律规定,发生
工伤
后,劳动者可以依法向后
工伤保险
提供的待遇。如果因为存在伤情,可以接受相关的治疗并依法申请
工伤赔偿
。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资,通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的,这个平均工资包括加班工资在内。
2020-01-24 16:51:16
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1、被老板拖欠工资可以去
劳动监察
部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2020-01-24 16:52:56
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2780
春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
你好,我在一家小工厂工作。领导让我下班后加班。我出差了,没有加班。领导说他将扣除我三天的工资。这合理
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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春节放假扣工资合理吗
春节放假有工资吗
我在一家个体小工厂上班,领导下班以后要求加班,没有去加班,领导说要扣我三天工资,请问这样合理吗?
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行
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根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了
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请问一下律师,我在一家企业上班,我们加班不给加班费,请假要扣工资,这个对吗i
加班应该有加班费,不给加班费是违反劳动合同法的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。平时请假是要扣工资的,如果有事不能加斑是不能扣工资的。
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请问一下,我正常上班上完了,公司要求员工加班,不加班就要罚款,我不想加班,然后我就跟公又司管理吵起来
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