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在工厂里，两个手指由于操作不当而受伤，现在他们已经出院了。两根手指已经不能动了。后来的补偿标准是什么？
更新时间：2020-01-25 06:45:48
问题描述：
在工厂里，两个手指由于操作不当而受伤，现在他们已经出院了。两根手指已经不能动了。后来的补偿标准是什么？
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工作场合因工作内容受伤的为工伤，员工对于工伤不承担
过错责任
，建议申请
工伤认定
。工厂认为其受伤是自已故意的由工厂举证
证明
，否则因操作失误受伤是可以认定为工伤的。
2020-01-25 06:39:53
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1、民事赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额；
2、如鉴定未达到轻伤程度仅属轻微违法,但仍应赔偿受害方的经济损失,达到轻微伤的可处以罚款或行政拘留处分。按照《
中华人民共和国治安管理处罚法
》第21条的规定，你孩子尚处于哺乳期，不应对你执行行政拘留处罚。
3、故意伤害一般需要先等病情稳定后做法医鉴定，若伤情鉴定为轻伤,施害方已涉嫌构成
故意伤害罪
；按照《
中华人民共和国刑法
》第234条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如对方鉴定为轻伤，因你孩子尚处于哺乳期，你可依法申请
取保候审
。
2020-01-25 06:41:08
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没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为
伤残等级
，
用人单位
应当支付医疗费、
一次性伤残补助金
（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。
2020-01-25 06:45:48
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