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劳动合同纠纷
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这家公司已经工作一个月了，还没有签订劳动合同。现在我自愿离开公司。我可以申请双倍工资吗？
更新时间：2020-01-25 07:51:58
问题描述：
这家
公司
已经工作一个月了，还没有签订
劳动合同
。现在我自愿离开公司。我可以申请双倍
工资
吗？
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离职
后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理
保险
关系的转移：凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工
社会保险
手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2020-01-25 07:42:40
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用人单位
因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的，劳动者可以向有关部门申请
劳动仲裁
。
1、申请补交社会保险的，直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的，不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2020-01-25 07:47:16
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劳动
合同
到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，
劳动者
可以到用人单位所在地劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
2020-01-25 07:50:14
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《
劳动合同法
》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，
劳动报酬
只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，
合同解除
或者终止后不影响
合同履行
期内劳动者的劳动报酬获得。
2020-01-25 07:51:58
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未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5000
工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
劳动合同知识
1685
我现在上班的公司从入职后就没有和我签订劳动合同，可以直接离职走人吗？还可以和公司申请双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
您好，我再公司已经工作一年多了，公司一直未与我签劳动合同，现在我想辞职，还可以申请双倍工资补偿吗？
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说，在当事人意思表示一致、缔结合同时，合同就生效了。但是，如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的，必须待生效条件成
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我在已经工作满一年了，但是没有签订劳动合同，这个可以申请双倍工资吗？
你好，可以要求双倍工资。
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我来到公司上班快一年了，但公司还未与我签订劳动合同，请问我可以要求双倍工资吗？
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可以，从签订合同第二个月计算双倍工伤，你的情况最多可以计算8个月
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我在公司工作5个月，但公司从未与我签订劳动合同，现在我已离职，可否索要双倍工资？
你好：可以主张4个月的双倍工资。
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我工作两年了，公司没有与我签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗?
可以赔偿要求11个月的双倍工资
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本人在私人单位工作，没有任何劳动合同，请问我这样的情况有没有丧假？
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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学校强制分配实习不允许自主实习，是否侵犯了学生的合法权益
你好，依据学校的规定办理
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叫我自己辞职，有补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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我休息产假三个月，是不是生育津贴扣除三个月的工资就可以
针对您的情况，处理方式主要是确保生育津贴的正确计算和及时发放。您应了解所在地区的具体规定，并与单位人力资源部门沟通确认津贴的计算方式和发放时间。如有异议，可依法
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沟通无果时，可以向当地教育部门或相关机构投诉，并保留相关证据。若问题仍未解决，可考虑提起行政诉讼，要求学校履行发放毕业证的义务。
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