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仲裁
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你好,我的劳动关系确认了。劳动仲裁说我超时了。去法院确认劳动关系有时间限制吗?谢谢你
更新时间:2020-01-25 09:50:31
问题描述:
你好,我的
劳动关系
确认了。
劳动仲裁
说我超时了。去法院确认劳动关系有时间限制吗?谢谢你
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劳动
仲裁
确定劳动关系的时候需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
用人单位
向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
2020-01-25 09:37:37
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保查询网——
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全文
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,
仲裁委员会
不予受理。
2020-01-25 09:38:54
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根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无
不可抗力
或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
由此可看出,只有人民法院才能最终确定申请
仲裁时效
的权力,
劳动仲裁时效
过了仍然可以申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时,可以起诉至法院。
2020-01-25 09:50:31
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劳动仲裁的申请有时间限制吗
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法
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工伤认定,需先确认劳动关系,没有合同,请问申请劳动仲裁确认劳动关系可以成功吗?
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