你好,我的劳动关系确认了。劳动仲裁说我超时了。去法院确认劳动关系有时间限制吗?谢谢你

更新时间:2020-01-25 09:50:31
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你好,我的劳动关系确认了。劳动仲裁说我超时了。去法院确认劳动关系有时间限制吗?谢谢你
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    劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
    2020-01-25 09:37:37
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    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    社保查询网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2020-01-25 09:38:54
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    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
    由此可看出,只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力,劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时,可以起诉至法院。
    2020-01-25 09:50:31
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我与原单位存在劳动纠纷,申请了劳动仲裁,我想通过法院来解决。比如时间限制。
不予受理通知书上一般都标注有十五天的起诉时期字样。
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现在本人想申请劳动仲裁确认劳动关系?请问是确定与两家公司存在劳动关系?现在已过了劳动仲裁时效。
1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担; 2、如
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我在劳动仲裁,我的劳动关系和双倍工资结果出来了,判决有劳动关系
尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法
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工伤认定,需先确认劳动关系,没有合同,请问申请劳动仲裁确认劳动关系可以成功吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,双倍工资的赔偿有年份限制吗?
劳动仲裁,仲裁时效为一年,劳动合同法规定,用人单位应当在一个月内签订劳动合同,所以理论上最长只能主张11个月双倍工资
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您好,对于因确认劳动关系而发生的劳动争议,能够申请劳动仲裁吗?
劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁,首先
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