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试用期满三个月后公司不给转正怎么办呢
更新时间：2020-01-25 09:51:31
问题描述：
试用期
满三个月后公司不给转正怎么办呢
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1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-01-25 09:36:26
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试用期三个月过了如果双方继续保持
劳动关系
，视为已经转正。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
劳动合同
可以约定试用期，试用期包含在
劳动合同期限
之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。
双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。
《
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-01-25 09:39:35
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按照劳动
合同
的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-01-25 09:51:31
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试用期转正
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