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在试用期内，在办理了一个月的入职手续后，你是否需要提前30天通知辞职？
更新时间：2020-01-25 17:12:52
问题描述：
在
试用期
内，在办理了一个月的入职手续后，你是否需要提前30天通知辞职？
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法规定试用期包含在
劳动合同期限
内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳
社会保险费
成为
用人单位
的
法定义务
，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。
2020-01-25 17:09:23
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试用期离职手续：根据
劳动合同法
第三十七条规定，
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算
债权债务
等）。
单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。
2020-01-25 17:10:35
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合同纠纷律师团队
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如果
工伤
致残，根据国务院《
工伤保险条例
》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤
保险
基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
2020-01-25 17:12:52
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