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你好，试用期过后，没有签聘用确认合同，还在试用期内吗？
更新时间：2020-01-25 22:42:56
问题描述：
你好，
试用期
过后，没有签聘用确认
合同
，还在试用期内吗？
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劳动合同法规
定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2020-01-25 22:36:49
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《
劳动合同法
》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动
合同法
》第19条第2款：同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期
2020-01-25 22:39:02
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用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍
工资
：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个
月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间
公司
已支付的工资。
2020-01-25 22:42:03
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合同纠纷律师团队
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
2020-01-25 22:42:56
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签了合同还有试用期吗
劳动合同纠纷
4677
你好！ 试用期过了，还没有签订正式的合同，是试用期吗
公司员工转正申请书示例 公司员工转正申请书 尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责********
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只签订试用期合同是否有效
试用期合同
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
试用期过后，没有签订确认合同，还在试用期内吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选
全部4个答案 >
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也签了单位的试用期合同，没有签劳动合同，现在试用期满了，我可以获得赔偿吗？
原则上是可以的，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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在口头试用期内，签了一年合同，但是没过试用期，我想走人，可以吗
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部3个答案 >
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试用期过半才签了试用合同，并且要求我们写入职的日期，现在试用期已过，没签正式合同，可以离职吗？
只要符合法律规定就可以离职。
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
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