请问我刚刚办理了离职手续，可以申请带薪年休假补偿吗？离职后可以补偿几年年休假？是依据法律哪条规定的？

更新时间：2020-01-26 00:26:39

问题描述：

请问我刚刚办理了离职手续，累计工作27年，单位从未安排过年休假，可以申请带薪年休假补偿吗？离职后可以补偿几年年休假？如果可以补偿，是依据法律哪条规定的？

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《职工带薪年休假条例》
　　第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-01-26 00:13:58

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年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

2020-01-26 00:18:02

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（一）2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
（二）《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2020-01-26 00:20:48

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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。

2020-01-26 00:26:39

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