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我父亲在修路时突然死在了建筑工地。今年，他64岁了。根据工伤死亡赔偿，应该少付赔偿金吗？
更新时间：2020-01-26 05:57:57
问题描述：
我父亲在修路时突然死在了建筑工地。今年，他64岁了。根据
工伤死亡赔偿
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工伤保险条例
有明确的规定，在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定
工伤
，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则
工伤保险
部门不予受理。
2020-01-26 05:53:31
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《工伤
保险
条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-01-26 05:55:40
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签订
劳动合同
的
劳动者
在工作时收到工伤的，应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除
劳动关系
，应当支付劳动者两倍
工龄工资
。
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