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工厂职工没有加班费是正常的吗？。工厂月底休息了两天，扣除这两天的工资
更新时间：2020-01-26 08:30:46
问题描述：
工厂职工没有
加班费
是正常的吗？。 工厂月底休息了两天，扣除这两天的
工资
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你好，依据我国《
劳动法
》相关规定，若
用人单位
需要
劳动者
加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2020-01-26 08:25:51
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《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-26 08:29:17
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发生工伤，需要进行修养，通常情况下，会由我国
工伤保险条例
中规定的停工留薪期。在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，含劳动者的基本工资、
加班
费、奖金、津贴等全部
货币
性收入，一般按其工伤前平均工资计算。
2020-01-26 08:30:46
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端午节工厂休息七天，工厂只有七天没上班，工资不够。除此之外，还有四天的工资，加班四天领工资，这是合法
国家规定的日工资计算方法系数应该是 21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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固定工资春节休息要扣钱吗
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春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
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工厂每月有两天的公休休假，但是算工资的时候厂子把两天的公休的销量以及工资给扣除了，这样合法么？
您好，法律没有强制规定绩效工资应如何计算。需依据规章制度办理，看规章制度的制定程序是否合法。
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工厂计件工人休两天没有加班费是正常的吗？工厂将在月底休两天假，但会扣除这两天的基本工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： <p> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
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应不应该把两天扣除，正常一个月休息4天，其中休息两天，开支的时候，把那两天正常的休息扣了工资
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
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端午节厂里放假7天，但是厂里除了七天没上班没有工资以外，另外还有扣四天的工资，而且还是加班加点的工资
举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元； 养老保险：40
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工厂里面是单休的，然后中秋只有一天，其余正常上班，也没有多倍工资，说工厂春节只放三天，请问这算犯法么
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
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