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工伤认定是否有年龄限制，男子与女子分别是多少岁？
更新时间：2020-01-26 16:56:31
问题描述：
工伤认定
是否有年龄限制，男子与女子分别是多少岁？
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认定工伤决定书就是确认工伤性质的法律文书，不要纠结什么莫须有的劳动认定决定书。
未签合同的事实
劳动关系
，
用人单位
与劳动者对劳动关系有争议，是申请
劳动争议
仲裁确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公，但并非人社局的下属机构，由劳动
行政
部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
职工既然已经认定工伤，就确认了劳动关系存在，具有法律效力不再需要申请仲裁劳动关系成立。
2020-01-26 16:52:45
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职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤
：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患
职业病
的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2020-01-26 16:55:00
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自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间
职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
社会保险
行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
近亲属
、
工会
组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020-01-26 16:56:31
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