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今年清明节期间，我的家人加班加点，现在仍在医院里从突发疾病中康复。我能把它们算作工伤吗？
更新时间：2020-01-27 09:51:56
问题描述：
今年清明节期间，我的家人加班加点，现在仍在医院里从突发疾病中康复。我能把它们算作
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是否构成工伤，需要到指定的
工伤认定
机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）
故意犯罪
的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2020-01-27 09:45:43
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如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
依据如下：《
工伤保险条例
》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
如果不是上述情形下生病死亡，劳动
合同终止
，并不能获得经济补偿。
2020-01-27 09:50:07
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员工工伤的期间是由医院根据事实上伤情建议员工休息来决定的。而员工工伤的停工留薪期是根据员工劳动本领判定来判定的。所以并无限定一个固定时间。依据《工伤保险条例》rn第三十三条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。
rn停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。
工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-01-27 09:51:56
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