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在吗,A,工伤事故后上下班,辞职时残废学生就业补助费会少吗?
更新时间:2020-01-27 18:39:11
问题描述:
在吗,A,
工伤事故
后上下班,
辞职
时残废学生就业补助费会少吗?
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工伤劳动者达到一定的
伤残等级
的,有权提出
解除劳动合同
(即主动辞职),但
用人单位
则无此权利,否则属于非法解雇;
工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2020-01-27 18:32:40
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工伤
赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有
劳动合同
、工作证等证明,还往往需要
劳动关系
的认定。
工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2020-01-27 18:34:56
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你好,伤残等级需要鉴定机构做出。现在你是停工留薪期间,不用
离职
。工作期间受伤,已经被人社部门认定为工伤,且已评定伤残等级,依法享有获得
工伤待遇
的权利。按照《
工伤保险条例
》的规定,
劳动者
在与用人单位解除劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2020-01-27 18:37:21
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您好,《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-27 18:39:11
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