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我家有事要辞职，所以我告诉老板提前辞职。老板说，如果我没有足够的人让我去找新的人才让我去，如果我下个月有事情要提前离开，而且我紧迫的工资也没了，我该怎么办？
更新时间：2020-01-27 19:39:10
问题描述：
我家有事要辞职，所以我告诉老板提前辞职。老板说，如果我没有足够的人让我去找新的人才让我去，如果我下个月有事情要提前离开，而且我紧迫的
工资
也没了，我该怎么办？
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辞职老板不让走是违法的，可以申请
劳动仲裁
。一般来说，
劳动者
离职后，对工资有争议，劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-01-27 19:33:45
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通常情况下，如果
用人单位
没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集
劳动关系
存在的一些列证据来
证明
，从而确保通过申请劳动
仲裁
乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2020-01-27 19:35:09
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1、员工在工作中出
交通事故
，属于因工受伤，用人单位要承担
工伤赔偿
责任的。
2、《
工伤保险条例
》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-01-27 19:39:10
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