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我是酒店服务员。我今天请假了。他没有让我离开。我说我不干了。他说我辞职了。他说没有工资
更新时间：2020-01-28 14:10:59
问题描述：
我是酒店服务员。我今天请假了。他没有让我离开。我说我不干了。他说我辞职了。他说没有
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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如
劳动合同
、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与
用人单位
有
劳动关系
以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
2020-01-28 14:01:10
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你好，根据你的描述作如下解答：
1、公司拖欠
劳动者
工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司
离职申请
，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿
2、去
劳动仲裁
前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动
仲裁
，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
希望我的回答能帮到你！
2020-01-28 14:08:01
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合同纠纷律师团队
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劳动法规
中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此
解除劳动合同
。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此
解除合同
，还需要支付
经济补偿
金。
2020-01-28 14:10:59
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