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我过年请了两天假，请了一天病假，扣了八百元。我的工资是3500。这个合法吗
更新时间：2020-01-28 17:15:29
问题描述：
我过年请了两天假，请了一天
病假
，扣了八百元。 我的
工资
是3500。 这个合法吗
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工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上
医疗机构
诊断并发给病休
证明
，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
2020-01-28 17:06:00
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事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于
劳动法
请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天
工作时间
为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。
用人单位
在
法定节假日
安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-01-28 17:06:40
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病假工资
按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地
劳动监察
大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2020-01-28 17:15:29
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请病假扣多少工资
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