我父亲去建筑工地工作,摔断了一只脚。他住院了。但是老板对我们撒谎说他只是在建筑工地工作时受伤的。他填写了一份朋友家的表格来帮助治疗受伤。否则,他就无法得到补偿。

更新时间:2020-01-28 18:03:07
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我父亲去建筑工地工作,摔断了一只脚。他住院了。但是老板对我们撒谎说他只是在建筑工地工作时受伤的。他填写了一份朋友家的表格来帮助治疗受伤。否则,他就无法得到补偿。
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    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2020-01-28 17:55:24
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    劳动者在工地上骨折,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定是工伤的,用人单位需要负责。
    通常情况下,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
    2020-01-28 17:56:39
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    工伤保险基金支付住院期间伙食补助费。
    劳动者工地上、工作时间、工作中遭受事故伤害的,应当认定为工伤。工伤职工住院期间伙食费,由工伤保险基金予以补助。具体补助标准,由所在省市规定。
    用人单位没有参加工伤保险的,住院期间伙食补助费,由用人单位按照规定标准支付。
    2020-01-28 17:59:36
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    是否是工伤需要由专业机构进行认定。您方可以先与单位协商,自伤害发生之日起30日内,要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请,1年内您方也可以自行提出申请。
    且由于各地的社保政策不同,具体的工伤认定程序、赔付情况等问题,您可以到当地的的社保部门进行咨询。如果单位未缴纳社保,可以在社会保险行政部门提出工伤认定申请,并根据鉴定结果、实际医疗费花费、误工情况等要求单位予以赔偿。
    2020-01-28 18:03:07
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工地干活受伤谁来赔偿
工地干活受伤谁来赔偿
工伤赔偿标准 2088
你好,我父亲在建筑工地工作时摔断了脚。现在他住院了,需要动手术,但是没有人给他钱。我该怎么办
劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害,参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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工地做事摔伤怎么赔偿
工地做事摔伤怎么赔偿
工伤赔偿标准 4676
我在建筑工地工作时摔断了脚,但我们才发现我们是在到家后才受伤的。当时,有些人也知道我受伤了。我在家检
劳动者因工作受伤,符合工伤条件的,用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的,劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴
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我丈夫在建筑工地工作时受伤了,他的手指断了,他做了手术。建筑工地应该如何补偿他?
按现行的法律、法规的规定,出现了医疗损害的行为,作为患者和医院都有三条路可以选择,这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。 协商调解就是医患双方对可能已经发生
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律师你好,我叔叔在一家建筑工司干活,腿摔骨折了,正在接受治疗,公司经理要我叔叔做了手术去他工地养伤,
您好,您叔叔的情况属于工伤,建议您的叔叔委托律师办理工伤认定、伤残鉴定、索赔诉讼等,避免因为对操作流程和法律规定不熟悉,造成不必要的损失。
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现在法院几点下班?
法院下班时间5:30。不同地区可能因时差有差异,可查看法院官网公告。开庭时间以法院通知为准,可通过网站查询开庭情况,或咨询法院工作人员。
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你好。请问一下,我这边已经签订合同了,别人要借我身份证干临时工可以吗
不可以借用身份证签合同。真实身份签约是法律要求,借用他人身份证可能导致合同无效、无法维权等后果。应拒绝此类要求,必要时寻求法律援助,保护自身合法权益。
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一般提起代通知金是一个月工资吗
是的。代通知金通常按上一个月工资支付,若工资不固定,则按合同规定的标准支付。操作时要确保金额准确、及时支付,并保留相关支付凭证,以符合《劳动合同法》规定,避免法
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动检查大队的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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我想抱怨家政公司需要在哪里打电话
请告知你的事情来为你分析
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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