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我的孩子在春节前出生,赶上了公司的假期。我问他假期是否会支付陪产假的费用。
更新时间:2020-01-28 21:06:47
问题描述:
我的孩子在春节前出生,赶上了
公司
的假期。我问他假期是否会支付陪
产假
的费用。
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1、各省
生育保险
规定中明确指出,男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。
2、
生育保险待遇
由
用人单位
在职工产后或手术后 18 个月内,向
社会保险
经办机构申请办理,社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
2020-01-28 21:00:40
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平台特邀律师
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如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资,可以到
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
(免费)。
相关法规参考:
《
工资支付暂行规定
》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2020-01-28 21:05:28
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调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间,将其职位提供给
其他
员工,如果调岗并降薪,则视为违反《
女职工
劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其
工资
,予以辞退,与其
解除劳动合同
或者聘用合同的。
2020-01-28 21:06:47
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