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工伤索赔
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公司进行了工伤处理并给付了营养费及护理费但是员工进行了伤残鉴定9级公司还需要赔偿吗？
更新时间：2018-09-08 20:15:34
问题描述：
公司员工工伤被硫酸泼伤 公司进行了
工伤处理
并给付了
营养费
及护理费 但是员工进行了
伤残鉴定
9级 说还要公司进行赔偿 公司还需要赔偿吗？
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九级伤残具体赔偿范围：
1、医疗费按实际获得赔偿。
2、工伤期间原工资待遇照发。
3、住院期间每天可以享受伙食费报销。
4、交通费按实际合理报销。
5、住院期间的
护理费
用报销。
然后就是伤残九级的赔偿金。
1、
一次性伤残补助金
：9个
月工资
。
2、一次性
伤残就业补助金
：10个月统筹地区上年度职工月平均工资，
3、一次性伤残医疗补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2018-09-08 20:09:00
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工伤
护理费可由单位承担，可以和单位提供自己的误工证明。
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-09-08 20:13:31
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劳务派遣
人员工伤如何处理
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务
公司
。
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过
劳动仲裁
进行调解或法院宣判。
2018-09-08 20:15:34
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