请问这样子合法不?劳动法上有没有这样的条例,问问劳动局这样罚款合法不,公司领导还说你去找呀!

更新时间:2020-01-29 07:11:42
问题描述:
今天叫同事帮忙请假,公司然后罚我200元的款,请问这样子合法不?劳动法上有没有这样的条例,我说我问问劳动局这样罚款合法不,公司领导还说你去找呀!
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  • 1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。
    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。
    4、罚款涉及到行政处罚权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。
    2020-01-29 07:11:42
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领导说不过试用期不给工资,请问这样是否违法?违背劳动法哪条法律规定?可以怎么处理?
关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的
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本人不同意,说公司这样的做法是违反了劳动法,这样合理吗?
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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不同意我就走了!请问一大家按照上海劳动法这样合理吗?罚款有规定吗?
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;   2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。
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劳动法。这样合法吗?
单位做法不合法,可以向劳动仲裁部门请求劳动仲裁要求补偿
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请问律师,我们公司这样是不是违反了新劳动法?我该不该交违约金?
按照理解公司的规定应该没有违反,请跟公司好好协商!
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