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经过六个多月的实习，毕业前提供实习工资仍然合法吗？让我做常规工作
更新时间：2020-01-29 11:47:12
问题描述：
经过六个多月的实习，毕业前提供实习
工资
仍然合法吗？让我做常规工作
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实习期间有没有工资？
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的
劳动关系
，所以不支付工资不违法的。
2020-01-29 11:39:24
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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到
用人单位
实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订
劳动合同
，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，
劳动合同法
对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-01-29 11:45:23
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劳动法
有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在
事实劳动关系
，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
2020-01-29 11:47:12
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