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员工辞职时间是10号当月必须给他们缴纳社保吗
更新时间：2020-01-29 13:16:24
问题描述：
员工辞职时间是10号 当月必须给他们缴纳
社保
吗
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第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，
劳动者
可以解除
劳动合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-01-29 13:12:32
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我国法律规定了，不论劳动者同用人单位是否签订劳动
合同
，只要存在
事实劳动关系
，则就应当能够由劳动者所在的用人单位依法缴纳相关的社保。但是如果劳动者同用人单位协商后用人单位仍然不缴纳的，劳动者可以通过
劳动仲裁
的方式维护自己合法权利，单位不履行
仲裁裁决
的，可以由劳动者依法起诉。
2020-01-29 13:14:39
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员工离职是劳动
合同解除
。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动
合同终止
。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2020-01-29 13:16:24
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