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您好,我想问一下劳动仲裁的直接证据是打印照片展现還是如何展现呢?也没有签订合同,只有根据支付宝转账的工资条来证实劳务关系,微信记录跟交易记录能变成直接证据吗?
更新时间:2020-01-29 18:00:44
问题描述:
您好,我想问一下
劳动仲裁
的直接证据是打印照片展现還是如何展现呢?也没有签订
合同
,只有根据支付宝转账的
工资条
来证实劳务关系,微信记录跟交易记录能变成直接证据吗?
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应当签订书面合同,没有签订。一般而言,合同不成立,但并不绝对,《合同法》第36条、37条明确规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
”“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”
2020-01-29 17:47:35
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《
劳动合同法
》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-29 17:48:38
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关于工资的
证据
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证?工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证,劳动者无法提供,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果!你可以申请让仲裁委调取.
一、《关于确立
劳动关系
有关事项的通知 》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、《
劳动争议
调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2020-01-29 17:51:19
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证明
劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、
工资
卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险
费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、
其他
劳动者的证言等。
2020-01-29 18:00:44
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