你好,上完9月的班要辞职,可是9月29日归属于十一国庆的调休的一天,也就是说9月会比一切正常月多上一天班,因自己辞职没法享受十一的暑假。因此如今9月的工资怎么算,假如9月30号不上企业,企业要扣我单天

更新时间:2020-01-29 18:11:38
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你好,上完9月的班要辞职,可是9月29日归属于十一国庆的调休的一天,也就是说9月会比一切正常月多上一天班,因自己辞职没法享受十一的暑假。因此如今9月的工资怎么算,假如9月30号不上企业,企业要扣我单天薪水是不是合理合法
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    在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
    2020-01-29 18:05:46
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    用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    2020-01-29 18:08:54
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    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
    如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
    2020-01-29 18:11:38
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