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上司故意拖欠工资,个人的小工厂,拖欠期间说了好几天,但时间久了,一直没给
更新时间:2020-01-30 12:15:20
问题描述:
上司故意拖欠工资,个人的小工厂,拖欠期间说了好几天,但时间久了,一直没给
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。
只要是拖欠工资你就可以去申请
劳动仲裁
。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-30 12:11:22
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动
仲裁裁决
拒不执行的,可以申请法院
强制执行
。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-30 12:13:41
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁
,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
裁决书
之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内
不起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
2020-01-30 12:15:20
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工资拖欠多久可以举报
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老板故意拖欠工资,他说拖欠了几天。一段时间后,他再也没有给过。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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试用期工资结算时间是多少天
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用人单位拖欠工资怎么处理
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拖欠临时工工资怎么处理
临时工工资
打工被拖欠工资,迟迟不给,现有一个多月工资拖欠有半年之久,现在我本人在外地,怎么办
你可以向工作地劳动监察大队写信投诉,需要同时提供身份证复印件和劳动合同或工作牌发工资记录!
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老板故意拖欠工资,个体小厂,拖欠时一直说过几天,过段时间给,就一直没给
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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老板拖欠工资,每次去要都说有事,或者过几天再给,拖欠了半年多了,一直没给。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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老板拖欠工资已经很长时间了,每次都说晚几天给,
你好,有没有欠条?合同?
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律师你好,我是给私人老板打工,后来不跟他了,工资至今未给,三年了,每次都都是说过几天,时间长了,上班
可以人社局投诉...
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拖欠农民工工资,已经三年了,老板认账,但是一直不给,每次问他,他说等几天。
可以起诉要求其支付,同时注意保存证据
全部4个答案 >
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不适应新的工作。有办法回到我原来的工作吗?
必要时可以考虑报警,或者去劳动部门投诉u
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被迫离职如何出具离职证明?
可以投诉或者起诉解决
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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劳动法规定离职日期写当天还是第二天
离职日期通常选次日。操作建议:1.提前书面通知单位离职意向;2.与单位协商确定最后工作日;3.办理离职手续,包括工作交接、工资结算等;4.确保离职过程符合法律法
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在专科毕业前5月份签了劳动合同,影响专升本之后的本科的应届毕业生身份吗
专科毕业前签订劳动合同,只要不影响专升本的学习和毕业,通常不会影响本科应届毕业生身份。若出现用人单位因劳动合同限制专升本或产生劳动纠纷,可首先尝试与用人单位协商
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面对医院的不合理安排,实习生可先与医院沟通,表达诉求。若沟通无果,可向上级主管部门或劳动监察部门投诉。同时,实习生可咨询律师,了解自身权益,必要时采取法律手段维
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上海工伤复发停工留薪期内公司不续签合同可以违法解除劳动关系吗
发生工伤合同期满,若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的,公司不续签是违法的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,或要求继续履行合同,延
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