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工伤评定为10级。7个月残疾补偿。如果你现在辞职,还有其他补偿吗?
更新时间:2020-01-30 21:04:53
问题描述:
工伤
评定为10级。7个月残疾补偿。如果你现在
辞职
,还有
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补偿吗?
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员工工伤后顺利通过了认定,但是在
伤残鉴定
的时候发现并没有达到相关的等级,等于不能够争取到社保的
工伤保险
理赔。但
劳动者
这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无
伤残等级
,单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
2020-01-30 20:55:23
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工伤鉴定程序
:
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地
社保
机构申请伤残等级评定;
2.鉴定者携带
医疗机构
出具的伤、病、残诊断
证明
,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
一、
二、
三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
2020-01-30 20:56:41
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你好,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤
保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2020-01-30 21:01:23
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如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险条例
》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
有关十级工伤的其他赔偿及住院报销:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
2020-01-30 21:04:53
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