你好，我在一家村办企业工作。当企业支付社会保险时，企业以困难为由让其雇员暂时全额支付。以后，它会弥补的。已经十多年了，但还没有实现。村委会前年决定卖掉企业，但社会保障问题还没有解决。现在，员工应该问企

更新时间：2020-01-30 21:29:31

问题描述：

你好，我在一家村办企业工作。当企业支付社会保险时，企业以困难为由让其雇员暂时全额支付。以后，它会弥补的。已经十多年了，但还没有实现。村委会前年决定卖掉企业，但社会保障问题还没有解决。现在，员工应该问企业何时支付员工缴纳的社会保障费？原企业的实际投资者是村委会。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

经济相关律师团队推荐
已帮助918635 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是解除劳动关系之后，单位就没有义务继续给员工缴纳保险了，那么员工可以申请本人个人缴纳。
在社区办理即可。

2020-01-30 21:18:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1174434 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

2020-01-30 21:21:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1603761 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020-01-30 21:24:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1292709 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先；要看是什么损失：
1 ，如果只买了强制保险的话，伤者是乘客的话，保险公司是不承担责任的，因为强制保只能保车外人员的相关费用
2 ，如果伤者是车外人员，你在交通事故中承担一定责任的话，医疗费在1万元内，误工、护理、伤残费用在11万以内，保险公司承担100％比例的赔偿责任，但是具体费用需要经过保险公司的审核，保单范围内的费用才给全额报销的。
3 ，如果你还买了商业三者险和车上人员责任险，伤者无论在车内车外，保险公司都会赔偿。
赔偿比例根据你在交通事故中的责任比例确定（注：伤者如是车外人员，赔偿费在交强险限额内的不分责任，你只要有责任无论比例大小都统一按照100％）

2020-01-30 21:29:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。