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2019年10底准备离职,我要求休2018年的一天年假,公司说因为我2019年没有做满不能休2018年的年假
更新时间:2020-01-31 06:09:34
问题描述:
2017年11月入职,2019年10底准备
离职
,我要求休2018年的一天
年假
,
公司
说因为我2019年没有做满不能休2018年的年假
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公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。
社会保险按照险种分类包括
基本养老保险
,
基本医疗保险
,失业保险,工伤保险和
生育保险
,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部单位承担。
在社会保险中,包括了城镇职工养老保险和医疗保险,灵活就业养老保险和医疗保险,城镇居民和
农村医疗保险
和养老保险。
2020-01-31 06:02:44
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《
劳动合同法
实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关
工伤保险
的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使
劳动者
被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳
社会保险
费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2020-01-31 06:07:06
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员工享受
年休假
是员工的权利,如果单位领导不准假,那么就可以要求单位支付年休假时间内的
加班费
,按照休息日加班计算。如果没有批准年休假,也没有
工资
补偿就可以向
劳动仲裁
进行维权了。
单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
2020-01-31 06:09:34
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