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节假日调休还，需要给3倍工资吗？
更新时间：2020-02-01 14:36:01
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节假日调休还，需要给3倍
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劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-02-01 14:33:30
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，
劳动者
可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2020-02-01 14:36:01
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节假日加班不给加班费调休可以吗
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加班调休还需要给加班费吗
加班调休
法定节假日加班调休需要支付三倍工资吗
法定节假日
5274
加班工资和节假日三倍工资，公司没有按照劳动法加班工资1.5倍和节假日3倍结算，调休和补休的加班时间和
加班费补休的法律规定有哪些？我国法律法规中对加班费和补休有详细规定的是《劳动法》和《劳动合同法》，其中《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标
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法定假日可以被调休吗
法定节假日调休
节日加班，补休了，还发3倍工资吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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节日加班，补休了，还要给3倍工资吗
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，可以与单位协商处理，如果不同意倒休，可以要求三倍工资。
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常白班工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资；节假日加班3倍工资。
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我们公司的工资计算：节假日加班3倍工资；倒班人员节假日加班3倍工资，节假日加班3倍工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
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