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我在公司工作生病后，公司希望我解除劳动，我该怎么办？
更新时间：2020-02-02 13:52:55
问题描述：
我在公司工作生病后，公司希望我解除劳动，我该怎么办？
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职工在工作期间生病的，单位是不应该负责
医疗费
，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的
职业病
的，则职工可以要求享受
工伤待遇
。如果单位未为该职工缴纳工伤
医疗保险
的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
2020-02-02 13:49:35
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劳动者已经办理劳动
合同解除
手续后，若存在
劳动纠纷
，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
一、用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁：
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-02 13:51:37
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按照相关法律的规定，您咨询的这种情况，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，可能构成
工伤
。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤
保险
基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体而言，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-02-02 13:52:55
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