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如果你想问你是否想辞职，如果你在拿到工资的前一天还没去上班，上个月的工资怎么样？
更新时间：2020-02-02 19:51:23
问题描述：
如果你想问你是否想
辞职
，如果你在拿到
工资
的前一天还没去上班，上个月的工资怎么样？
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动
仲裁
机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020-02-02 19:47:57
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-02 19:48:58
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【工伤医疗期】《
工伤保险条例
》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由
用人单位
负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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辞职后单位不给工资要怎么办
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老板不给你辞职，怎么样才能拿到上个月工资
你好，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。
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试用期离职工资结算时间是什么时候
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离职当天算工资吗
劳动合同纠纷
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公务员辞职还有工资吗
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如果你不请假，你就不会去上班，除非你拿到工资。
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老板让你去上班，尽管你不知道你已经辞职了，但是当你拿到工资的时候，老板突然说你已经辞职了，没有工资。
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然后辞职昨天，是不是马上就可以拿到工资？
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