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你好！因为公司转包退休了员工，员工能获得补偿吗
更新时间：2020-02-03 04:31:42
问题描述：
你好！ 因为公司转包退休了员工，员工能获得补偿吗
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首先，
劳动关系
成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，
仲裁
对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在
证据
确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2020-02-03 04:22:41
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如果单位辞退你，单位是否应给你
经济补偿
以及经济补偿的多少有以下几个因素：
如果签订了
劳动合同
，单位按照《
劳动合同法
》第三十九条规定
解除劳动合同
的，单位可以不支付经济补偿；
如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
2020-02-03 04:25:02
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合同
期内被
辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-03 04:31:42
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