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因为老板突然降我工资,这样合理麽!我现在不干了,却说如果不干了,工资上个月和这个月全都拿不到了!
更新时间:2018-09-09 15:31:45
问题描述:
您好,我遇到个这样的问题,在一家美容院干,因为老板突然降我
工资
,并且连上个月的一起扣,这样合理麽!我现在不干了,却说如果不干了,工资上个月和这个月全都拿不到了!
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对于拒不支付劳动报酬的可以向
劳动监察部门
投诉。您还可以选择与其协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
在劳动关系正式确立之后,如果因劳动合同的履行而发生争议,可以通过调解或协商的方式解决,如不能解决,可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向
仲裁委员会
申请仲裁,不服
劳动争议仲裁委员会
做出的
劳动争议仲裁
,可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
2018-09-09 15:27:09
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有
劳动争议
,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑
劳动仲裁
,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取费用,具体可咨询法院。
仲裁
结果对大家都有效,都能收益。 根据破产法第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、
行政
法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司若然真的没有钱了,采取劳动仲裁方式的即使赢了,也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序,就好办了,职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉,最好尽快进入破产程序,不然先付谁钱就是公司说了算,职工工资很难得到保障。
2018-09-09 15:28:26
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可以到
劳动监察
部门举报。保留工作期间的各种工作证明。
用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-09-09 15:31:45
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