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我就是16年右手拇指负伤，筋被断开到医院门诊医治又接起來了，如今企业解雇我，我想问一下这有赔付吗？
更新时间：2020-02-03 12:53:52
问题描述：
我就是16年右手拇指负伤，筋被断开到医院门诊医治又接起來了，如今
企业
解雇我，我想问一下这有赔付吗？
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020-02-03 12:46:43
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对于在医院的
医疗费
用，公司垫付了医疗费，
工伤赔偿
下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加
工伤保险
的，医疗费由
工伤保险基金
支付，单位不需要支付。但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
2020-02-03 12:49:34
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《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤
：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自事故伤害发生之日起30日内；如果单位超过时限，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。
2020-02-03 12:53:52
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