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你好，劳务派遣公司接受劳动者的风险保证金是违法的吗？
更新时间：2020-02-03 14:16:51
问题描述：
你好，
劳务派遣公司
接受
劳动者
的风险保证金是违法的吗？
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《
劳动合同法
》第66条规定：劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2020-02-03 14:11:43
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劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
这种用人方式尤其对新型的高科技
公司
最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
2020-02-03 14:15:08
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在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和
用人单位
签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起
民事诉讼
，维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-02-03 14:16:51
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