您好，我就是民事判决的离异，到如今都没送赡养费，我该怎么做

更新时间：2020-02-04 06:07:47

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你好，
1、抚养费的数额　　 .根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。　　具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：　　 (一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　 (二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。　　
2、抚养费的给付方法　　一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

2020-02-04 06:01:57

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先行协商，协商不成按照以下支付：1?有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　2?无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。
　　3?有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。

2020-02-04 06:03:18

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能够申请强制执行的情形：如果双方是起诉离婚，法院判决中涉及到了抚养费问题，对方不履行判决中规定的抚养费义务，可以向法院申请强制执行。除此之外，其他的都要向法院起诉。
申请强制执行，需要向原判法院提出。

2020-02-04 06:05:01

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搜集证据协商不成报警处理，警察调解不成，可以到法院起诉主张侵权赔偿。法律依据中华人民共和国侵权责任法第十五条　承担侵权责任的方式主要有：　　
(一)停止侵害；　　
(二)排除妨碍；　　
(三)消除危险；　　
(四)返还财产；　　
(五)恢复原状；　　
(六)赔偿损失；　　
(七)赔礼道歉；　　
(八)消除影响、恢复名誉。　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

2020-02-04 06:07:47

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